蛟龍出海——公司人才儲備戰略
發布時間：2022-03-16 瀏覽：次
蛟龍出海——公司人才儲備戰略
業以才興。人才資源是企業生存的核心因素，是企業創造財富的生產者，是關系企業長遠發展的關鍵。河北省水渠科技有限公司一直重視人力資源規劃和人才儲備工作，并將人才的儲備與培養工作提升至公司戰略高度。
水渠科技人在城市建設工作中，始終堅持爭創一流業績的趕超意識，把“夙興夜寐、激情工作”作為常態，將“兢兢業業、殫精竭慮”的精神貫穿于各項工作之中；
在人員隊伍建設上，河北省水渠科技有限公司終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，不斷加強領導班子和干部隊伍建設，打造了一支“政治堅定、作風過硬、廉潔奉公、團結和諧”的領導團隊，塑造了一支“勤奮務實、業務精熟、甘于奉獻、敢打敢拼”的員工隊伍。
為更好引入人才儲備概念，落實人才儲備準備工作，公司開展人才儲備工作，出臺相關工作支撐與管理制度、實習生引進與培養、內部后備人才選拔與培養（A、B、C庫后備人才）、管理下沉人員培養與分派等；公司支持并扶持優秀儲備人員，逐步走上管理崗位工作。
為進一步加強公司人才儲備力量，根據《河北省水渠科技有限公司人才梯隊建設與培養體系》規定，進入儲備人才庫的員工，公司將根據其所在后備人才庫的級別、職業發展規劃及能力開發需求等因素，制定個性化培養方案。培養方式包括理論知識培訓、崗位A/B角管理、輪崗、導師帶訓、職業生涯規劃指導等。通過嚴格考核和評估后，對人才進行擇優任用安置，逐步使公司人力資源數量、質量、結構等達到滿足公司長遠發展的要求。
河北省水渠科技有限公司持續加強人才梯隊建設，建立人才儲備長效管理機制，逐步擴大公司人才儲備隊伍，組建一支人才結構合理、穩定，能夠與企業同舟共濟，適應未來發展要求的精英團隊，為公司長遠發展奠定扎實根基。
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